“我一定要竞聘成功。”
林若岩在心里对自己说了无数遍，手里攒了一把汗，双手作轻微握拳状，深深吸了一口气。敲了三下门，推门而入。
屋内坐着三位面试官，人力资源部，市场营销部，行政部。三个部门看点不一，人力资源部看忠诚度，市场营销部看灵活度，行政部看原则性。
这是华伦集团的第五轮面试，仅仅是一个接待员的位子。华伦集团虽属世界五百强，却早已跨入百强之列，总部在纽约，中国市场则设立在上海陆家嘴金融区。它的门槛，可想而知，是很高的。接待员的位子，研究生也来掺和，连“海龟”都来轧闹猛。
家庭背景决定了你的资源，你的资源决定了你的生存环境，也固定了你的人脉圈和眼界。林若岩记住了老师说过的这句话，这句话强有力地支撑着她，走到了今天。
林若岩，就读于上海外国语大学。由于提前完成了学业积分，使得她在大四这年游刃有余。别人在为工作，为学业苦苦挣扎，而她只需找到实习工作即可。她对华伦集团很感兴趣，相当长一段时间里，她搜集了和华伦有关的各项信息：公司创建背景，团队文化，销售理念，行业动态，重量级领导层。华伦是半导体行业的翘楚，提到它，总会引起别人的敬畏，仰慕，令人联想到的是品质，高科技。它的发展犹如平地激起千层浪，而在众多浪潮中，它处于中等偏上的位置，既有着同行业不可企及的潜力，又有着势不可挡的气势。
在最初三轮面试中，林若岩占着很大的优势，因为没有人像她那样，对华伦挖掘得那么深。第四轮面试，是给他们做一些严重扰正常思维的脑筋急转弯。而这第五轮，林若岩把它理解为辩论大赛的总结陈词。
人事部冠冕堂皇了一番：“通过无论面试，我们对林小姐有了初步的了解。现在应聘接待员的人选共有五位，恭喜你坚持到了最后。”先是客气的鼓励，然后亮出底牌，最后提出要求：“你们这五位候选人都相当出色，请告诉我录取你的理由。”
林若岩慢慢地起身，浅浅地向主考官举了个躬，她努力展开了笑容。尽管她对这毫无新意的问题感到厌恶，对存心看着候选人之间互相厮杀的主考官心存不满，但是，她还得强打精神，努力地，非常职业化地去拼这最后一博。她很清楚对方的潜台词，“初步了解”是指对她的认知只是停留在表象，“都很出色”暗指你没有特别的优势，在两个双重否定之下，她还必须像淑女一般优雅地回答，还得显现出自信和个人魅力：“各位老师，很荣幸我能进入最后一轮的面试。”林若岩有些怯怯地，但是却不得不鼓起勇气，朝着面试官一一望去。她希望通过这样的注视来传递一个信息，她没有被打倒：“华伦吸引我的原因之一就在于它的高品质，从一个普通的接待员的面试过程，我就已经感受到了。”这句貌似赞赏的话中透着暗讽，到底还是年轻。她不想让对方看出她几乎为了这份工作而愿意匍匐在他们脚下，尽管她如此强烈地渴望得到它。
果然，三位主考官不禁对望了一下，然后把目光齐齐地射向她。
“在入围人选中，我的本科学历是最低的，为什么你们要录取我？”她重复了面试官的问题，并且隐晦地增加了面试官没有直言的否定含义：“那么，让我来告诉大家。用人录取是双向的，这就如同谈婚论嫁，你要找的人未必是最好的，却必须是最合适的。”
林若岩喉咙有些干涩，她知道这番“合适论”并没有新鲜度。她咽了一下，仿佛要平复自己的心绪，硬着头皮继续阐述：“华伦在销售业绩上是出色的，在业务管理上也应该是务实的。”她重重地强调了“务实”两个字：“我现在正是大四实习期，虽然有暑期打工的经验，但在正式职场中还属于白纸一张。所以，可塑性很大。”
她顿了顿：“我在毕业之后，还会在业余时间内继续深造。”林若岩笑了笑：“在一群同样出色的候选人中间，我的性价比不是更高吗？”惹得销售部那位轻轻笑出了声，人事部蹬了他一眼，在这个关键时刻，任何言语或表情，都会给面试者不必要的暗示。
林若岩假装忽视这一笑一责备，她加快了语速：“从简历中，各位老师也可以看到，我的家庭成员关系非常简单，没有家事的拖累。而我本人还没有男朋友，也免去了情事的干扰。”人事部和行政部也不自觉地用手按了按额头，控制一下自己的表情。林若岩大着胆子进一步表示：“如果公司偶尔有个紧急状况，我来加班是肯定没有问题的。”
“所以，你们录用我，既体现了华伦用人的品质，同时也彰显了公司的务实性。”林若岩结束了发言，心里怦怦跳，胸口轻微地起伏着。
人事部轻咳了一声，以提醒其他两位同仁，他们的表达应该更客观一些，同时也是在提醒自己，千万不能流露出半点暗示的可能。最后是在人事部的官腔中结束的：“好的，林小姐，面试就到这里，请等候我们的通知。”
走出面试间，林若岩看到各部门的应聘人员，正在间隔区域等候。现实真是残酷得很，这是林若岩迈向生活的第一个感慨。他们这些莘莘学子，要用所学的知识，所历练的教养，把自己武装起来，然后互相厮杀。在一步步的失败所累积的阶梯中，向上迈进，直到成为人人艳羡的高富帅，白富美。然后孤单地品尝成功，失意地回味青涩时代，不可逆转地走入预设的，人上人的圈子。最后把自己所谓的经验，传授给下一辈。
